青岛中小学增设正高职 班主任每月最高拿1千津贴

青岛中小学增设正高职 班主任每月最高拿1千津贴
青岛新闻网12月11日讯(记者 韩彤彤)今天上午,青岛新闻网记者从市教育局得悉,《关于全面深化新年代全市教师队伍建造变革的施行定见》(以下简称《施行定见》)已正式印发。《施行定见》共5大部分,14条办法。到2022年,青岛将培育千名省市两级名师名校长,并在中小学增设正高级教师专业技术岗位。此外,教师待遇将进一步完善,中小学教师均匀薪酬收入将不低于或高于当地公务员均匀薪酬收入,班主任每月最高可拿1000元补助。进步教师专业化水平,培育名师名校长施行教师教育复兴行动计划。培育初中起点五年制专科层次幼儿教师,加大初中结业起点贯穿培育村庄小学本科师资的力度。培育一批名师名校长名班主任,到2022年,建成50个名校长作业室、100个名师作业室、100个名班主任作业室,培育省、市两级名校长100名、名师1000名,推进一批校长和教师生长为教育名家。树立教师个性化训练渠道,推进教师个性化展开。规范教师训练进程,完善教师训练学分管理准则。强化教师训练经费投入保证,将教师训练经费列入各级政府财务预算。打造作业院校高素质“双师型”教师队伍。加强作业校园文明学科教师队伍建造,到2022年,选拔培育100名青年技术名师。加强教师管理体制机制立异,在中小学增设正高职称在现有作业编制总量内,盘活作业编制存量,向教师队伍歪斜,优先保证教育展开需要。树立教师人才储备库,处理教师临时性缺员。按规则批阅树立公办幼儿园,足额核定公办幼儿园所需编制。深化“1+N”多元化教师招聘弥补机制,倡议展开面试前置方法招聘,树立健全教师退出机制。完善契合中小学特色的岗位管理准则,恰当进步中小学中级、高级教师岗位份额,在中小学增设正高级教师专业技术岗位。强化课时量在教师职称评聘和查核点评指标系统中的权重,展开新一轮定作业岗位、定作业量、定作业职责、全员竞聘作业。全面进步教师位置待遇 班主任每月最高可拿1000元补助完善教师待遇保证机制。保证中小学教师均匀薪酬收入水平不低于或高于当地公务员均匀薪酬收入水平。班主任补助依照人均每月800元至1000元予以保证。树立绩效薪酬增量机制,展开中小学教职工薪酬准则变革试点。着力进步村庄教师待遇。进步村庄教师城镇作业补助规范,支教教师补助每人每月进步200元。在评选名师、名校长、特级教师作业中,对村庄校园施行计划单列。加强村庄教师训练力度,全面展开村庄教师轮训作业。营建尊师重教的社会气氛。加大教师赞誉奖赏力度,完善教师归纳荣誉、学术称谓、作业礼遇三个方面的荣誉系统。大力宣扬教师中的“年代榜样”和“最美教师”。狠抓执行 保证方针行动落地收效方针有了,关键是要执行到位。《施行定见》从安排保证和经费保证两个方面,把职责执行好,把资金保证好,亲近盯梢问效,保证各项方针办法不折不扣执行到位。各级党委和政府施行一把手负责制,党委常委会每年至少研讨一次教师队伍建造作业。树立教师作业联席会议准则,处理教师队伍建造重大问题。将教师队伍建造列入监察督导作业要点内容,作为党政领导班子和有关领导干部归纳查核点评、奖惩任免的重要参阅。此外,各级党委和政府要加大教育投入力度,将教师队伍建造作为教育投入要点予以优先保证,保证财务一般预算教育开销逐年只增不减,保证按在校生人数均匀的一般预算教育开销逐年只增不减。

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